Главная / Университет / Управление кадров / Порядок замещения должностей научно-педагогических работников


Порядок замещения должностей научно-педагогических работников

Замещению профессорско-преподавательских должностей (за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой) в высшем учебном заведении, а также переводу преподавателя на иную преподавательскую должность предшествует избрание по конкурсу. Работающий в вузе преподаватель для продолжения трудовых отношений с вузом на новый срок должен пройти очередное конкурсное избрание. Если преподаватель отказался участвовать в конкурсном отборе, то трудовой договор с ним расторгается.

Без избрания по конкурсу допускается заключение трудового договора с преподавателем при приеме его на работу по совместительству, а также на срок не более одного года.

Основное назначение конкурса при замещении преподавательской должности заключается в том, чтобы привлечь к участию как можно большее число лиц и отобрать из всех претендентов наиболее достойную кандидатуру, с которой и будет заключен трудовой договор.

Первый этап конкурсного отбора - объявление конкурса. В течение месяца со дня опубликования объявления принимаются заявления на участие в конкурсе. Конкурс объявляется ректором вуза в периодической печати или в других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения.

Второй этап конкурсного отбора - формирование списка претендентов.

Третий этап конкурсного отбора - вынесение рекомендаций кафедрой. Кафедра выносит рекомендации по каждой кандидатуре участника конкурсного отбора и доводит их в последующем до сведения ученого совета вуза (факультета) на его заседании до проведения тайного голосования.

Четвертый этап конкурсного отбора - принятие решения ученым советом вуза. Перед проведением тайного голосования до сведения членов ученого совета доводятся заключения кафедры с соответствующими рекомендациями по каждой кандидатуре. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов ученого совета

Избранный претендент получает право на заключение (продление) трудового договора с вузом на срок избрания в установленном порядке. Правоотношения с теми претендентами, которые не прошли по конкурсу, прекращаются.

Приложения:



© 2009-2012 ФГБОУ ВПО "Кубанский государственный университет", 350040, г.Краснодар, ул.Ставропольская 149, тел (861)2199-501 e-mail rector@kubsu.ru